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CGT entra a formar parte del Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Mijas
Las elecciones sindicales se celebraron en el Ayuntamiento de Mijas el
miércoles 29 de noviembre de 2006, y en ellas se elegían un total de 24
delegados/as -7 para la Junta de Personal como órgano de representación de
los funcionarios/as y 17 para el Comité de Empresa como órgano de
representación del personal labora; siendo 7 para el colegio electoral de
Técnicos y Administrativos y 10 para el colegio de Especialistas y no
cualificados-.
En lo que respecta a los funcionarios el resultado deparado en número de
delegados/as ha sido: 3 UGT, 2 CC.OO. y 2 UPLB. En cuanto al Comité de
Empresa el resultado deparado en número de delegados/as ha sido: 7 UGT, 3
CGT y 7 CC.OO.
El resultado alcanzado, que nos coloca como la segunda candidatura más
votada en SS.OO., limpiadoras, ayuda a domicilio, conserjes y notificadores,
merece de inmediato el calificativo de extraordinario y nos otorga la llave
del órgano, inicialmente. Basta hacer una mirada retrospectiva, cuando en
marzo de 2005 fundamos con tres compañeros la Sección Sindical, y hemos
venido trabajando este año y medio sin crédito horario, con la oposición de
la empresa -abriendo 3 expedientes disciplinarios al nuestro Delegado
Sindical-, realizando reuniones mensuales abiertas por las tardes,
informando puntualmente de todo cuanto llegaba a nuestras manos por correo
electrónico, sms, octavillas, folletos, etc., interviniendo y
posicionándonos en todo cuanto ha acontecido, denunciando las situaciones de
flagrante riesgo para la salud, haciendo presencia en nuestro sindicato
provincial como parte integrante de él, etc.
El empate a 7 delegados entre UGT y CC.OO. en el Comité de Empresa nos hace
tener la llave de su gobernabilidad y consecuentemente nos obliga a asumir
una responsabilidad que supone un reto para nuestra organización en esta
administración. Es evidente que los resultados cantan y los trabajadores/as
han votado un cambio en la política sindical, que hasta ahora era dictada
por UGT, y esto hay que respetarlo. Consecuentemente andaremos los pasos que
respeten ese sentir y no quedará por CGT el intento en dicho sentido.
Nuestro pensamiento pasa por estudiar una propuesta de funcionamiento y
gobierno del órgano de representación y por pactos puntuales que se irán
negociando sobre la marcha y el devenir diario.
A título orientativo, y como siempre fieles a nuestra filosofía de propiciar
la máxima participación, estudiaremos en el desarrollo de nuestra propuesta:
- Reuniones del Comité de Empresa mensuales/bimensuales.
- En horario de tardes y abiertas a la participación, con voz y sin voto.
- Con redacción de las actas en paralelo para su firma al final de las
reuniones.
- Reservarnos la secretaría del órgano, para hacer cumplir los acuerdos.
- Ofrecer la presidencia a las listas más votadas.
- Proponer responsable de Plan de - Pensiones a un delegado de la CGT, por
capacitación.
- Negociar los Delegados/as de Prevención: 2 para la candidatura que asuma
la presidencia, 1 para la otra candidatura, 1 para CGT. Impulsar políticas
de igualdad y corresponsabilidad medio ambiental en la empresa.
Y una propuesta del Reglamento de Funcionamiento que está por culminar
dentro de nuestra Sección Sindical.
El futuro está en nuestras manos, y no nos da miedo. Seguros de que nuestra
opción sindical y social es el camino que nos llevará hacia las cotas de
máxima corresponsabilidad, solidaridad e igualdad, sólo queda que vayamos
despertando. El capital tiembla. Es el momento, no tengas vértigo, únete a
nosotros y respira LIBERTAD, ¡Sé tu mismo!
4 December 2006 05:57 PM