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CGT entra a formar parte del Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Mijas
Las elecciones sindicales se celebraron en el Ayuntamiento de Mijas el miércoles 29 de noviembre de 2006, y en ellas se elegían un total de 24 delegados/as -7 para la Junta de Personal como órgano de representación de los funcionarios/as y 17 para el Comité de Empresa como órgano de representación del personal labora; siendo 7 para el colegio electoral de Técnicos y Administrativos y 10 para el colegio de Especialistas y no cualificados-.
En lo que respecta a los funcionarios el resultado deparado en número de delegados/as ha sido: 3 UGT, 2 CC.OO. y 2 UPLB. En cuanto al Comité de Empresa el resultado deparado en número de delegados/as ha sido: 7 UGT, 3 CGT y 7 CC.OO.
El resultado alcanzado, que nos coloca como la segunda candidatura más votada en SS.OO., limpiadoras, ayuda a domicilio, conserjes y notificadores, merece de inmediato el calificativo de extraordinario y nos otorga la llave del órgano, inicialmente. Basta hacer una mirada retrospectiva, cuando en marzo de 2005 fundamos con tres compañeros la Sección Sindical, y hemos venido trabajando este año y medio sin crédito horario, con la oposición de la empresa -abriendo 3 expedientes disciplinarios al nuestro Delegado Sindical-, realizando reuniones mensuales abiertas por las tardes, informando puntualmente de todo cuanto llegaba a nuestras manos por correo electrónico, sms, octavillas, folletos, etc., interviniendo y posicionándonos en todo cuanto ha acontecido, denunciando las situaciones de flagrante riesgo para la salud, haciendo presencia en nuestro sindicato provincial como parte integrante de él, etc.
El empate a 7 delegados entre UGT y CC.OO. en el Comité de Empresa nos hace tener la llave de su gobernabilidad y consecuentemente nos obliga a asumir una responsabilidad que supone un reto para nuestra organización en esta administración. Es evidente que los resultados cantan y los trabajadores/as han votado un cambio en la política sindical, que hasta ahora era dictada por UGT, y esto hay que respetarlo. Consecuentemente andaremos los pasos que respeten ese sentir y no quedará por CGT el intento en dicho sentido.
Nuestro pensamiento pasa por estudiar una propuesta de funcionamiento y gobierno del órgano de representación y por pactos puntuales que se irán negociando sobre la marcha y el devenir diario.
A título orientativo, y como siempre fieles a nuestra filosofía de propiciar la máxima participación, estudiaremos en el desarrollo de nuestra propuesta: - Reuniones del Comité de Empresa mensuales/bimensuales. - En horario de tardes y abiertas a la participación, con voz y sin voto. - Con redacción de las actas en paralelo para su firma al final de las reuniones. - Reservarnos la secretaría del órgano, para hacer cumplir los acuerdos. - Ofrecer la presidencia a las listas más votadas. - Proponer responsable de Plan de - Pensiones a un delegado de la CGT, por capacitación. - Negociar los Delegados/as de Prevención: 2 para la candidatura que asuma la presidencia, 1 para la otra candidatura, 1 para CGT. Impulsar políticas de igualdad y corresponsabilidad medio ambiental en la empresa.
Y una propuesta del Reglamento de Funcionamiento que está por culminar dentro de nuestra Sección Sindical.
El futuro está en nuestras manos, y no nos da miedo. Seguros de que nuestra opción sindical y social es el camino que nos llevará hacia las cotas de máxima corresponsabilidad, solidaridad e igualdad, sólo queda que vayamos despertando. El capital tiembla. Es el momento, no tengas vértigo, únete a nosotros y respira LIBERTAD, ¡Sé tu mismo!
Escrito por Alternativa, el Lunes, 04 de Diciembre 2006